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交辞职报告后可以休病假吗？
交辞职报告后可以休病假。
.口头提出的不算，以书面为准。一般说来应该在12.5办手续。但是单位不会那么死板，正常工作移交了，提前办也是可以的，需要双方协商。如果公司比较死板，一定要在12.5后才办，也没有什么不对的。离职日期其实取决于你办理交饥烂宽接的情况。交接顺利第二天都可以走人；交接不顺利，一定要30天，也没违法。
2.可以按正常手续请病假。离职日期不顺延，还是12.5日。
3.提前烂亮30天提出离职，做好交接即可。如果无人交接，把自己的工作理清楚，写好交接清单，注明哪些事办了，历枣哪些没办，哪些办到什么程度，既方便了自己，也方便了公司，省得旁生枝节。公司在30天后，无论什么理由，都不能拒绝给你办手续。但是如果自己工作没交待清楚，造成损失的话，公司还是可以追究你责任的。
提出离职后可以请事假吗
可以，但是劳动者在提出辞职后，只要还在公司上班，在正式离职的前耐族岩一天（上班最后一天），仍然必须执行公司的相关规章制度。
因此，只要是正常、正当情况下的请假申请，应当作为企业正常的流程操作执行，员工不可以因为自己已提出辞职，就可以随意请假；而企业也不可以因为该员工将要离职，就随意否决员工的请假要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措穗春施，促进劳动就业，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六昌御条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
交了辞职报告可以请假吗
请假可以,没有经过批准就走,属于旷工。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
1、依法立即解除劳动关系。用人单位强迫劳动者暴力、威胁劳动，不按照合同约定支付工资的，劳动者可笑者吵以随时要求用人单位解除劳动合同。
2、根据职工本人的选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。
3、向用人单位提出申请，经双方协商一致解除合同。
劳动者在向用人单位递交辞职报告后是有权利向单位提出请假，是否允许由用人单位决定。根据劳动合同法上没有这样明细规定，主要看公司管碰侍理制度规定。如果公司管理制度不允许离职请假的话，你就不能请假的。你可以直接和公司领导沟通，自嫌闭己能都提早办理离职。
提交辞职报告后可以请假吗？
提交辞职报告后当然可以请假，只是批不批是公司的事情了，公司如枯慧果迅迟不批，那你就请不了假。一般一两天的小亩败李假，车间主管批就可以了，可以请得了，超过三天的假，需要总经理批，基本是请不了。
提出辞职后可以请假到离职吗
请假当然是可以的,但不能没有经过批准就走,否则就是旷工了。 补充： 1、辞职即辞去职务，是劳动者向用悉枯人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。 2、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安顷猛排加班的，应当按照雀陆桥国家有关规定向劳动者支付加班费。